+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудник уволен получен исполнительный лист

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч. Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ч. Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы если оно известно в трехдневный срок ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя ч.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Сотрудник, с которого Уважаемые форумчане, у меня на практике впервые такое - помогите. Вопрос по теме Алименты - основание для их удержания. Сотрудник, с которого удерживались по исполнительному листу, был уволен в июле и принят в другое юридическое лицо.

Его бывшая супруга натравила на него судебных приставов, что он уклоняется от уплаты алиментов. Я считаю ему зарплату на новом рабочем месте. Разве у меня имеются основания для удержания алиментов, если отсутствует исполнительный лист? Я знаю только, что в течение 3-х дней плательщик должен был сам уведомить судебных приставов о смене места работы, написать заявление о прекращении взыскания алиментов после увольнения и принести новому работодателю исполнительный лист. Или я ошибаюсь?

Тут вы не правы, ничего работник не обязан был делать сам! По этому, предприятие, где он раньше работал, должно было: - в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментоплательщика, и приложить к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении. Это правильный порядок того, каким образом судебные приставы должны узнать о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

Официального образца уведомления об увольнении алиментоплательщика в нет. Однако в интернете можно найти кучу примерных вариантов. Вот обязательные требования к письму приставам в свободной форме: - Период удержания алиментов с доходов работника; - Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности; - Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам; - Наименование предприятия, на которое переводится работник если таковое имеется и его адреса; - Адрес, по которому был зарегистрирован а если есть ведения, что он находился не по месту прописки, то проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении. Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. Вы спросите, кто же должен уведомить получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя.

Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа. Если в компании отсутствует адрес получателя алиментов, то второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат. Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности. Кроме того, бухгалтерия бывшего работодателя должна была произвести следующие действия: Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя.

В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как: - Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат; - Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения; - Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов; - Полная опись вложенных в письмо бумаг. Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем. Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов.

Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов. Раз вы бухгалтер по новому месту работы алиментоплательщика, то вы должны знать, какие действия предпринять, если он уволится. Но, до того момента пока вы не получили судебный приказ, исполнительный лист или добровольное заявление РАБОТНИКА а не его жены с просьбой удерживать алименты, он для вас просто сотрудник, как все остальные.

И никакие алименты вы не имеете право с него взыскивать! Исполнительные документы приравнены к документам строгой отчетности, поэтому сразу после получения таковых, ваш руководитель должен назначить приказом сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение данных документов. Документы передаются такому сотруднику под роспись, где будут храниться в сейфе, металлическом шкафу или специальном помещении, обеспечивающем сохранность документов.

Подробнее можно посмотреть п. Должностное лицо, виновное в утрате таких документов может быть оштрафовано на сумму рублей, согласно т.

Исполнительные документы регистрируются в специальном журнале, но я не буду подробно останавливаться на этом. Главное, что вы это уже знаете и сами найдете информацию в интернете. Согласно ст. При этом никаких приказов руководителя на удержание алиментов не требуется! Если исполнительный лист оформлен с более ранней даты, то вам нужно будет удержать документы за предыдущие периоды, от даты исполнительных документов.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер. Ирина Александровна, благодарю за подробные разъяснения. Исполнительного листа в старой организации не было, хотя за такие документы начальник отдела кадров отвечает, поэтому я не решилась без документов производить удержания. Сейчас у меня документ уже на руках силами сотрудника , накопилась задолженность.

Я перечислю долг весь, а удерживать буду частями по закону есть предел удержаний из доходов сотрудников. Я правильно рассуждаю? Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения!

В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа входящий номер и дата , указывают телефон. Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ следует заверить печатью организации.

Но, как обычно, из всех правил есть исключения. Размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов письмо Минздравсоцразвития России от При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц.

Я бы не стала перечислять весь долг за работника силами предприятия. Да и зачем? Приставы же знают, когда вами получен исполнительный лист, вот и удерживайте по закону с этого момента. А если ваш сотрудник завтра уволится и не успеет отдать долг вашей организации?

Думали об этом? Раз за сотрудником образовалась задолженность по алиментам, то сначала удержите алименты за текущий месяц и только после этого за прошлые периоды. То есть, определите сумму долга за работником, которая образовалась на момент получения вами исполнительного листа. Затем начинайте удерживать текущие алименты.

Понимаете, погасить срочнее, чем человек заработает, вы не можете не влезая в карман предприятия! Пусть, в конце концов, на полторы ставки работает, если у него самого есть желание "срочно погасить задолженность" и есть дополнительная работа для него.

Я лично сталкивалась с таким правда не в своей практике, в другой компании , когда предприятие заплатило долги по огромному кредиту по исполнительному , а потом не с чего было возвращать. То пьяный придет на работу, то вообще "заболевает" так, что даже идти не в состоянии. Ну и результат? Уволили за пьянку, а кредит с процентами подарили!

Я ни в коем случае не хочу сказать, что все работники одинаковые и от каждого надо ждать какого-то подвоха. Даже больше скажу, если вы уверены в этом своем сотруднике и он у вас на хорошем счету, ну спросите у руководства, если оно готово ради работника пойти на такие риски - платите. Но, о рисках не забудьте упомянуть, особенно если сумма приличная. Хочется немного дополнить ответ Ирины Александровны.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Конечно, документ должен быть оформлен надлежащим образом.

Спорным вопросом пока остаются отпускные, но приставы по всей стране начали намекать, что отпускные тоже являются периодическими платежами. И еще хочу обратить внимание на ст. Эта информация будет вам полена, если алименты вы высчитываете в фиксированной сумме: 1. Индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производит организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ копия исполнительного документа в случаях, установленных частью 1 статьи 9и пунктом 8 части 1 статьи 47 Федерального закона от 2 октября года N ФЗ "Об исполнительном производстве", и.

То есть при каждом повышении прожиточного минимума в вашем регионе, вы должны производить индексацию этой фиксированной суммы. И хотя в законе не предусмотрено уведомлять об изменении суммы алиментоплательщика, я бы это делала.

Викочка 13 марта Но в определенном месяце текущего года, одному из детей исполнилось 18 лет. Сергей экономист 13 марта Хотя ст. Если в исполнительном документе нет указания на порядок определения размера алиментов по достижении одним из детей летнего возраста, то, алименты следует продолжать удерживать в прежнем размере как на двоих детей.

Вам следует обратиться в суд для разрешения этого вопроса. В пользу этого говорит Определение Ленинградского областного суда от При этом законодательство не предусматривает возможность самостоятельного изменения работодателем размера алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы, даже если один из детей, на содержание которых взыскиваются алименты по одному исполнительному листу, достиг совершеннолетия.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Исполнительный лист на работника: меры предосторожности

Сотрудник, с которого Уважаемые форумчане, у меня на практике впервые такое - помогите. Вопрос по теме Алименты - основание для их удержания. Сотрудник, с которого удерживались по исполнительному листу, был уволен в июле и принят в другое юридическое лицо. Его бывшая супруга натравила на него судебных приставов, что он уклоняется от уплаты алиментов. Я считаю ему зарплату на новом рабочем месте. Разве у меня имеются основания для удержания алиментов, если отсутствует исполнительный лист?

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Если задолженность физического лица признана судом и ее размер невелик, то такую задолженность можно взыскать в упрощенном порядке, минуя судебных приставов. Для этого взыскатель должен направить работодателю или другому лицу, от которого должник получает периодические платежи, исполнительный документ о взыскании. По прежним правилам, упрощенный порядок взыскания долгов применялся к задолженности не более 25 рублей ч. С 8 января года этот порог увеличится до руб.

Вопрос: В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника. Ответ: Верните исполнительный лист его копию тому, от кого Вы его получили.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Уважаемые форумчане, у меня на практике впервые такое - помогите. Сотрудник, с которого...

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вход на сайт

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов ч. Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще. Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов. Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением.

Уведомление об увольнении работника

У вас может возникнуть вполне резонный вопрос: почему в других компаниях берут такие баснословные суммы, а здесь услуги стоят до безобразия мало. Разумеется, у мошенников ответ на этот вопрос готов и тщательно продуман. А вот данная фирма работает исключительно для людей, ставит честные цены на свои услуги и даже не пытается заработать.

Клиент предельно рад такой несказанной удаче, соглашается тут же подписать договор и даже не придает значение тому, что вся многоступенчатая работа юриста сводится лишь к парочке действий.

Получается так, что специалист должен только составить иск и появиться на нескольких заседаниях. Ну и, разумеется, выиграть дело, но вот об этом в документе не сказано и слова.

Лист может быть не получен работником сразу, да и само Ждать предъявления работником исполнительного листа не стоит. Исходя.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Ситуации, с которыми приходится сталкиваться юристам по займам, разные. Например, за помощью обратилось частное лицо, у которого:Налицо истечение трехлетнего срока исковой давности, однако по прошествии указанных 4,5 лет правопреемник банка дал о себе знать.

Удержания по исполнительному листу

Почему я должна платить 800 рублей и потом через месяц мне возвращают 560. Как это делается в Москве. У меня был кредит в банке, банк передал коллектором, они подали в суд и через приставов я оплатил кредит, через некоторые время коллекторы мне позвонили и сказали что долг был больше, требуют чтобы я добровольно отдал еще им некоторую сумму денег, правомерно ли это и как мне.

Здравствуйте, у нас возникла проблема при оформлении квартиры.

Не знаете, где искать ответы на интересующие правовые вопросы. Мы можем помочь вам в. Юридические консультации позволят разобраться со многими правовыми трудностями и вопросами, которые возникают в процессе управления бизнесом и в повседневной жизни в целом.

В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника

Санкт-Петербурга Районные прокуратуры г. Санкт-Петербурга Районные суды Санкт-Петербурга Расчет госпошлины Сайты государственных услуг Следственные изоляторы (СИЗО) Следственный комитет Российской Федерации Совет судей Российской Федерации Судебные приставы г.

Помимо бесплатных консультаций наша компания предлагает обширный спектр юридических услуг, которые требуют финансовых расходов. К ним относятся:Первым шагом к сотрудничеству зачастую становятся консультации, которые мы предоставляем по телефону бесплатно.

Наши специалисты находятся на связи круглосуточно и всегда готовы ответить на ваши вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ. Сроки исполнительного производства.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софон

    Вы очень талантливый человек

  2. Викторин

    Мы же ждем продолжения :)

  3. Роман

    ужо видела

  4. Аполлинарий

    аха, благодарю!

  5. geohoculpre76

    И что из этого следует?